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아직도 육아는 엄마 몫이라는 편견이 남아있나요?
2025년부터 ‘아빠 보너스제’가 확 바뀝니다. 급여는 올라가고, 조건은 간단해졌죠.
이제는 눈치 보지 말고 당당하게 육아휴직 쓰세요. 아빠의 육아, 제도가 도와드립니다.
신청 시기, 급여 조건, 주의사항까지 지금 바로 확인하고, 놓치지 마세요!
아빠 보너스제란?
‘아빠 보너스제’는 같은 자녀를 기준으로 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때, 두 번째 육아휴직자에게 첫 3개월간 급여를 더 높게 지급하는 제도입니다.
2025년부터는 일반 육아휴직자와 동일한 급여 기준이 적용되어 더 이상 역차별 없이 동일한 혜택을 받을 수 있습니다.
아빠 보너스제 신청 자격 조건
📌 부모가 같은 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용해야 함
📌 두 번째 육아휴직자가 대상 (주로 아빠)
📌 고용보험 가입 180일 이상 근무자
아빠보너스제 신청 절차
1. 회사에 육아휴직 신청 및 승인서 수령
2. 고용보험 홈페이지 또는 고용센터에서 급여 신청
3. 필요 서류 제출 (신청서, 가족관계증명서, 통장 사본 등)
4. 심사 후 급여 입금
아빠 보너스제 필수 서류 목록
| 서류 항목 | 제출 방법 |
|---|---|
| 육아휴직 신청서 | 회사에 제출 후 사본 첨부 |
| 육아휴직 급여 신청서 | 고용보험 양식 작성 |
| 가족관계증명서 | 자녀 기준, 최근 발급본 |
| 본인 통장 사본 | 급여 입금용 |
2025년 개정 급여 기준
| 휴직 기간 | 지급 수준 |
|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% (최대 월 250만원) |
| 4~6개월 | 통상임금 100% (최대 월 200만원) |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% (최대 월 160만원) |
주의사항 및 팁
✅ 육아휴직 개시일로부터 1개월 이내 신청 권장
✅ 부업·외부소득 발생 시 급여 회수될 수 있음
✅ 동일 자녀 기준 1회만 가능, 다른 자녀로는 재신청 가능
✅ 2022년 제도 적용자 중 ‘잔여기간’ 사용 중이면 개정급여 적용 가능
Q&A
Q1. 아빠 보너스제는 누가 받을 수 있나요?
A. 동일 자녀 기준으로 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용한 사람이 대상입니다.
Q2. 2022년 수급자도 이번 개정 적용받을 수 있나요?
A. 네, 육아휴직 잔여 기간을 사용하는 중이거나 연장 사용자는 적용됩니다.
Q3. 변경된 급여는 언제부터 적용되나요?
A. 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 시작 시점부터 적용됩니다.
Q4. 회사가 육아휴직을 거부할 수도 있나요?
A. 아니요. 육아휴직은 법적 권리로, 고용노동부에 민원 접수가 가능합니다.
Q5. 육아휴직 중 부업하면 안 되나요?
A. 외부 수입이 있을 경우 급여 일부 또는 전액이 회수될 수 있으니 주의하세요.
아이와 함께하는 시간, 아빠에게도 권리입니다
‘아빠는 돈 벌고 엄마는 육아한다’는 말은 이제 옛말입니다.
정부가 제도를 개선한 것도, 우리 사회가 변화하고 있다는 증거죠.
이번 개정된 아빠 보너스제를 통해, 더 많은 아빠들이 당당히 육아에 참여하길 바랍니다.
아이와 함께하는 순간은 다시 오지 않습니다.
아빠의 선택이 곧 아이의 기억이 됩니다. 지금 바로 신청을 준비해보세요.